Digitale Trainingslösungen

Mit digitalen Trainingslösungen Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Zu unseren Lösungen

Motivation als Wertschöpfungsfaktor

Veränderungen führen zu mehr Wertschöpfung, wenn sie alle Beteiligten im Prozess mitnehmen und begeistern können. Dazu gehören nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Kunden und Geschäftspartner. Core Learning Production entwickelt digitale Trainingslösungen für die Herausforderungen des Wandels – mit passenden Inhalten, didaktischen Lernmethoden und bei Bedarf auch in verschiedenen Sprachen. Unsere E-Trainings motivieren Ihre Teilnehmer, Neuerungen als Chance zu sehen und Veränderungen nachhaltig zu akzeptieren.

Für jede Veränderung
die passende Lösung

Vertrieb und Kunden für
neue Produkte begeistern

Produkteinführung

Immer kürzere Produktlebenszyklen machen die Markteinführung zu einer echten Herausforderung. So kommt es bei einem erfolgreichen Produktlaunch vor allem auf eines an: Alle relevanten Zielgruppen schnell und umfassend mit den neuesten Informationen zu durchdringen. Wichtigste Voraussetzung dafür ist, dass Ihre in- und externen Vertriebsteams stets den gleichen Wissensstand über Produktvorteile und Markteinführungsstrategie besitzen – und auch von beidem überzeugt sind. Denn nur so können sie Kunden begeistern und hohe Absatzzahlen erzielen.

Core Learning Production entwickelt digitale Trainingslösungen, die konkret auf Ihr Vertriebssystem abgestimmt sind und den kosteneffizienten Rollout auch bei einem dezentralen Vertrieb sicherstellen.

Projektteams für
Prozessverbesserungen motivieren

Prozessoptimierung

Organisationen befinden sich im stetigen Wandel. Geschäftsprozesse werden deshalb kontinuierlich optimiert, um Abläufe zu vereinfachen, die Time-to-Market zu verkürzen oder Kosten zu reduzieren. Damit dies gelingt, binden Sie Ihre Fach- und IT-Teams von Beginn an richtig ein. Motivieren Sie alle Beteiligten für die gemeinsamen Projektziele. Schaffen Sie Klarheit in punkto Rollenverteilung. Und unterstützen Sie die Team-Mitglieder mit passenden Schulungsmaßnahmen, um Eskalationen zu vermeiden. So stellen Sie die Bereitschaft für die anstehenden Veränderungen sicher.

Core Learning Production entwickelt digitale Trainingslösungen, die speziell auf Prozessoptimierungen zugeschnitten sind und dadurch mögliche Widerstände in Ihren Projektteams gar nicht erst aufkommen lassen.

Anwender für die neue
Unternehmenssoftware gewinnen

Softwareinführung

Der Einführung einer neuen Unternehmenssoftware gehen häufig neu definierte Geschäftsprozesse voraus. Ein Grund, warum die Implementierung weit über ein reines IT-Projekt hinausgeht. Neben Softwareauswahl, Realisierung und Projektmanagement, kommt der Einführungsphase eine besondere Bedeutung zu. Ob Mitarbeiter, Geschäftspartner oder sogar Kunden – binden Sie die zukünftigen Anwender nachhaltig in den Gesamtprozess ein. So stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten die neue Software akzeptieren und auch anwenden – und der Wechsel auf das neue System tatsächlich gelingt.

Core Learning Production entwickelt digitale Trainingslösungen, die Ihre Anwender nicht nur bei einer Auftaktveranstaltung unterstützen, sondern Teilnehmerfragen dort beantworten, wo sie entstehen: Direkt am Arbeitsplatz.

Neue Mitarbeiter von Anfang an integrieren

Mitarbeiterintegration

Motivierte Mitarbeiter stärken Ihr Unternehmen und dessen Wettbewerbsfähigkeit. Die ersten Tage und Wochen in der neuen Firma sind deshalb besonders wichtig. Begeistern Sie Ihre Neuzugänge für die neue Unternehmenskultur. Und entfalten Sie die vollen Entwicklungspotenziale, indem Sie den Integrationsprozess über einen längeren Zeitraum systematisch unterstützen. Mit passenden Onboarding-Maßnahmen verkürzen Sie Einarbeitungszeiten, schonen Ressourcen und entlasten Ihr Budget.

Core Learning Production entwickelt digitale Trainingslösungen, die eine hohe Identifikation neuer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen fördern und das Risiko des vorzeitigen Ausstiegs nachhaltig senken.

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Unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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Vielseitige E-Trainings, um Wissen nachhaltig zu verankern

Lern-Nuggets
Kleinere Veränderungen
kostengünstig trainieren

Für kleinere Prozess- und IT-Veränderungen konzipieren wir kostengünstige Lern-Nuggets. Mit dieser Trainingsform werden Ihre Teilnehmer schnell mit neuen Lerninhalten vertraut gemacht.

INHALT
Ein Lern-Nugget besteht aus 1 Trainingsmodul. Das kann z.B. ein Trailer zur emotionalen Einstimmung auf eine Veränderung sein. Oder ein kurzes Web-based Training (WBT) in Form einer Slideshow, um Detailwissen zu verankern. Oder auch eine Simulation, die ein direktes Üben der neuen Softwareanwendung ermöglicht.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Nuggets sind bereits für Gruppen ab 100 Teilnehmern geeignet.

CoreCompetence, Screenshot Lern-Nugget

Anzahl Trainingsmodule:

Lern-Cluster
Mittelgroße Veränderungen
vielfältig vermitteln

Bei mittelgroßen Veränderungen empfehlen wir so genannte Lern-Cluster. Passende Ausgangsthemen dafür sind z.B. Neuerungen in Ihrer Prozess- und Systemwelt. Oder auch die Markteinführung neuer Produkte über Handelspartner.

INHALT
Lern-Cluster bestehen aus 3 Trainingsmodulen. Die Lerninhalte werden Ihren Teilnehmern durch verschiedene Medientypen und Lernelemente vermittelt. Dazu gehören z.B. Kurz-Coachings, die Teilnehmerfragen direkt am Arbeitsplatz beantworten. Oder interaktive Quizze, um Tiefenwissen spielerisch im Langzeitgedächtnis zu verankern.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Clustern werden häufig bei Veränderungsprozessen ab 300 Teilnehmern eingesetzt.

CoreCompetence, Screenshot Lern-Cluster

Anzahl Trainingsmodule:

Lern-Erlebniswelten
Umfassende Veränderungen ganzheitlich begleiten

Vor dem Hintergrund eines umfassenden Wandels Ihrer Organisation ist eine Lern-Erlebniswelt die passende Lösung. Veränderungen Ihrer Firmenstrategie, Major IT Shifts oder Post Merger Integrationen lassen sich damit optimal begleiten.

Anzahl Trainingsmodule:

INHALT
Eine Lern-Erlebniswelt besteht aus mindestens 5 Trainingsmodulen. Die Teilnehmer tauchen bei dieser Trainingsform in eine virtuelle Welt ein. Dort trainieren sie konkrete Veränderungssituationen. Lernelemente wie z.B. Erklärfilme vereinfachen komplexe Zusammenhänge und schaffen die emotionale Bereitschaft für den Veränderungsprozess. Virtuelle Coaches bieten in jedem Trainingsmodul ihre Unterstützung an, falls die nächsten Handlungsschritte einmal unklar sein sollten. In realitätsnahen Dialog- und Rollenspielen können die Teilnehmer ihr neu erworbenes Wissen sofort praxisnah ausprobieren.

Abgerundet wird eine Lern-Erlebniswelt durch Info-Cards sowie eine Doku-Bibliothek, die Wissen rund um die Uhr und von jedem Ort aus zugänglich bereitstellt. Teilnehmer können so auf Leitfäden, Richtlinien oder andere Dokumente zentral zugreifen, sich diese ansehen und auch herunterladen.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Erlebniswelten empfehlen wir bei Veränderungsprozessen ab 500 Teilnehmern.

Blended Learning

Unsere digitalen Trainingslösungen lassen sich problemlos mit klassischen Präsenztrainings im Rahmen einer Blended Learning Strategie kombinieren.

Die Vorteile unserer E-Trainings

  • Flexible Teilnehmerzahlen von 100 bis 10.000 Mitarbeitern
  • Geringer organisatorischer Aufwand
  • Keine Raum- und Reisekosten
  • Zeit- und ortsunabhängiges Training
  • Identischer Wissenstand in allen Unternehmen einer Firmengruppe innerhalb von einer Woche
  • E-Trainings weltweit parallel umsetzen
  • Neue, interaktive Möglichkeiten zur Wissensvermittlung 
  • Komplexe Themen einfach und anschaulich darstellen
  • Selbständiges Lernen mit hoher Motivation
  • Nachhaltige Verankerung von Wissen im Unternehmen
  • Signifikante Einsparpotenziale von bis zu 90%